達沃斯論壇政商領袖云集,匯聚著世界上最權威和前沿的思想,主辦方在會議期間每天選出當天最有分量的十大觀點。德國總理默克爾、英國威廉王子、阿里巴巴董事局主席馬云的觀點引來各界關注。主辦方介紹,“從歐洲的未來,到如何保護海洋,再到馬云對年輕人的建議,以及威廉王子對推動心理健康的思考,達沃斯又迎來思想碰撞的一天。”
當地時間23日,馬云開啟了達沃斯時間,他先與盧旺達總統的卡加梅討論新興市場如何擁抱數字化,緊接著與來自世界各地的年輕創業者交流。
隨著不確定性增加,達沃斯充滿著對未來的憂慮,馬云展現出對未來的思考和樂觀,成為論壇上的一大亮點。
當被問及在過去20年創立阿里巴巴的過程中是否有擔憂的時候,馬云說:“我有一點從來沒有懷疑過, 1999年,當時互聯網時代剛剛開始,大家機會均等,沒有人是專家。沒有明天的專家,大家面對明天都是平等的。”
在馬云看來,今天人們總是對很多事情充滿憂慮,當人們開始擔憂時,要看到機遇;當人們抱怨時,要去解決問題。“數字經濟時代,一方面是有擔憂,另一方面要抓住憂慮伴隨的機會。”馬云說。
以下為達沃斯論壇推薦的“馬云的七條建議”:
1.當時(創辦阿里巴巴)我當然害怕過。但是我覺得,如果我沒有成功,總有人會成功。1999年大家機會均等,沒有人是專家。今天也是,沒有明天的專家,大家面對明天都是平等的。
2. 我的法則是不要害怕壓力競爭,不然就別做企業家。一開始的時候,如果想要做什么事情,能創造價值就有機會。
3. 年輕人第一份工作非常重要,不一定非要去有名的企業,而是要有一個好老板,第一份工作至少先干滿3年。
4. 未來的人要比機器有智慧。最重要的是自我管理,也就是要相信自己的價值。未來機器有chip芯片,人類有heart,就是我們的價值。我認為這是未來教育的方向。
5. 你有晚上擔心睡不著的時候嗎?沒有,我睡覺特別好。即便我睡不著,問題也會在那里。如果我睡得好,就有機會更好地解決它。
6. 你得用文化和價值觀去管理聰明的人,讓他們相信他們所做的事情。如果你只是用規則條文去控制人,那么你管理的是愚蠢的人。
7.我喜歡雇比我聰明的人,這些人可能四五年以后會成為我的老板。我喜歡積極,永不放棄的人。
來源:中國日報網
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